Zoals beloofd ga ik dit jaar elke maand de ontwikkelingen van de Nederlands- en Engelstalige LinkedIn groepen bijhouden, hierdoor geeft de grafiek een beetje een vertekend beeld, vandaar dat er een scheiding is ingebouwd om verwarring te voorkomen. Voor de scheiding is de telling per drie maanden, erna is elke maand.

Voor wie meer wil weten over het management van een groep wijs ik graag op de laatste plaatsen in de masterclass recruitment via Linkedin door Jacco Valkenburg en ondergetekende. Het opzetten van een eigen groep vormt hier een programma onderdeel in, waarbij onder meer praten met Jacco Valkenburg omdat hij groepsowner is van de grootste recruitment groep ter wereld, de die meer dan 40.000 leden heeft! Read more »

Social networks veranderen de manier waarop kandidaten en bedrijven elkaar vinden. Maak je daar voor recruitment binnen jouw organisatie al optimaal gebruik van? Op hoeveel netwerken moet je inzetten? Hoe kun je effectief en efficiënt medewerkers werven via online netwerken? Maandag 23 november 2009 vindt de Masterclass Recruitment 1 ‘Werving in Social Networks“ plaats, welke antwoord zal geven op bovenstaande vragen. De meest succesvolle publieke social networks, zoals Hyves, Twitter en LinkedIn, worden besproken en je krijgt praktische tips voor het vinden van de beste kandidaten. De Masterclass wordt gegeven door Thijs Sprangers en een gastspreker en vindt plaats bij Seats2meet in Utrecht. Meer informatie over deze dag is hier te vinden.

Ben jij geinteresseerd in de recruitmentmogelijkheden die social networks bieden? CSNBlog biedt jou nu de kans om gratis deel te nemen aan deze dag! Read more »

Sociale media worden door veel recruiters gezien als nieuwe media met een enorm bereik. Het gevaar is echter dat we deze sociale media traditioneel gaan benaderen. Veel bedrijven doen op deze media aan pushmarketing. Bijvoorbeeld direct mailing op LinkedIn en banners op Hyves. Het belangrijkste van sociale media is dat ze sociaal zijn. Het gaat om de dialoog, de conversatie tussen leden onderling en tussen leden en bedrijven. Er zijn verschillende manieren om op deze dialoog in te spelen.

Ambassadeursnetwerken
De basis van sociale media zijn de sociale netwerken. Deze netwerken kun je zien als potentiële ambassadeursnetwerken. De meest voor de hand liggende ambassadeursnetwerken zijn de netwerken van werknemers en ex-werknemers (alumni). Deze netwerken kennen de organisatie goed en kunnen, indien juist geactiveerd, uitstekend een ambassadeursrol vervullen.
Met de komst van sociale netwerken zijn deze netwerken van werknemers en alumni transparanter geworden. Zij organiseren zich bijvoorbeeld op Hyves en LinkedIn en starten zelf werknemersgroepen en alumnigroepen van uw bedrijf op deze netwerken. Dit zijn online plaatsen waar ze praten over hun werk, over het bedrijf en over andere zaken die ze gemeen hebben zoals een hobby of sport.

Social Recruitment
Uw bedrijf kan op deze plekken op een relevante manier aanwezig zijn en Read more »

Speciaal voor al die mensen die nog zoekende zijn naar het pad die leidt naar social media succes, organiseren wij van KREM deze zomer een social media summerschool. In 4 dagdelen (en dus 2 dagen) leer je alles over social media, zodat je concreet aan de slag kunt met het transformeren van jouw relaties naar ambassadeurs.

Dag 1
Op dag 1 leer je de basics van social media marketing en kun je aan het eind van de ochtend met een concreet stappenplan voor jouw bedrijf een start maken met social media. De middagsessie legt de nadruk op hét fenomeen van het afgelopen jaar: Twitter. Wat is het precies? hoe werkt Twitter? Is Twitter relevant voor mijn bedrijf en mijn doelstellingen? Hoeveel tijd kost het me? Wat levert het me op? Op al deze vragen krijg je antwoord en aan het einde van de dag heb je je eigen Twitteraccount.

Dag 2
Op dag 2 ligt de nadruk op het inzetten van social media voor HR doeleinden. Denk aan employer branding, (directe, via-via en re-) recruitment, (ex-) werknemers faciliteren om hun ambassadeursrol ook online te vervullen. De ochtendsessie gaat over social media en de arbeidsmarkt en de middagsessie is gefocust op een LinkedInbeleid voor het hele bedrijf.

Wanneer en Waar?
De Social Media Summerschool vindt plaats op 19 en 20 augustus 2009 in de Seats To Meet in Utrecht.

Inschrijven
Meer informatie vind je hier.

Ik ben nu bijna 2,5 jaar werkzaam als consultant bij KREM Corporate Social Networking. Ik heb me verdiept in de mogelijkheden van- en ervaring opgedaan met sociale media en sociale netwerken voor bedrijven. Wat me in deze tijd is opgevallen is dat enorm veel mensen (enthousiastelingen) roepen dat iedereen een bepaalde sociale tool zou moeten gebruiken, bijvoorbeeld: “ Ieder bedrijf zou Twitter moeten gebruiken!!”. Dan krijg ik alweer de kriebels, want het draait in social media niet om de tool, maar om de mensen, om jouw doelgroepen, jouw netwerk van werknemers, ex-werknemers, partners, leveranciers en klanten.
Zij willen elkaar graag ontmoeten (online en offline). Indien relevant en interessant willen ze jou wellicht ook ontmoeten. Sociale media bieden jou als bedrijf de mogelijkheid om erachter te komen waar jouw netwerk zich online bevindt, waar ze over praten, wat ze belangrijk vinden. Zij ontmoeten daar nieuwe mensen, onderhouden contact met hun netwerk en bouwen aan relaties met peers, vrienden, (ex-)collega’s, zakenrelaties, sporters, hobbyisten en merken/organisaties. Dat kan dus ook uw merk/ uw organisatie zijn. U kunt lijdend voorwerp (soms positief, soms negatief) zijn in deze conversaties, maar u kunt ook een waardevolle gesprekspartner zijn, waarde toevoegen aan het netwerk binnen het sociale medium. Geven, geven, geven en nog eens geven en uiteindelijk daar iets voor terugkrijgen. Niet altijd direct, maar ook vaak via-via. Dat is de kracht van zo’n netwerk. Het draait om tijd en energie investeren in het bouwen en onderhouden van relaties en zodoende het creëeren van ambassadeurs voor jou als persoon, voor jouw producten/diensten en merken. Het draait hier om de gunfactor, om reciprociteit: geven, geven en daar iets voor terugkrijgen (niet alleen maar zenden, zenden, zenden en nemen). Zo bouw je aan een betrouwbaar merk; en dat is het tegenwoordig het belangrijkst.
Zo kunnen bedrijven naar mijn idee sociale media inzetten voor verschillende doelen: Read more »

Met dank aan onze mediapartners zijn hier de live verslagen van gisteren te vinden. Aanvullingen zijn welkom.

CSNConference wordt vandaag (vrijdag 16 mei) ook genoemd in het Financieele Dagblad, pagina 10
Via Twitter zullen we ook nog een en ander communiceren, zie ook

Dank jullie wel voor de leuke en enthousiaste reacties!
Een greep uit de reacties die wij ontvingen via Twitter:

• : Thank you, was great, glad I could attend #CSN09
• : Hi Jeremiah, thanks for an excellent presentation at #CSN09!
• : Just back from #csn09 which was great, but leaves me with the question: how does this apply to a b2b healthcare market?
• : thanks 4 facilitating a pretty good line-up and conference on corporate social networking.
• bvdhaterd: wil trouwens alle mensen van #krem feliciteren met #csn09 goede sprekers, goed event, awards hadden van me niet gehoeven though

Read more »

Allereerst: we kunnen erg tevreden over het aantal en de kwaliteit van de inschrijvingen. Dank aan iedereen die zijn best heeft gedaan om zichzelf of een collega of relatie in te zenden voor nominatie!
Interessant om te zien dat sociale media voor recruiters een vast instrument aan het worden zijn! De jury heeft na beraad drie nominaties gekozen uit de inzendingen voor CSN Award Best Social Recruiter van 2009.

Het aandeel van sociale media
Bij het bestuderen van de inzendingen viel het op dat er veel wervingscampagnes zijn waarbij social networks en sociale media worden ingezet als onderdeel van een campagne. Vaak was het echter nog onduidelijk of het succes van een campagne specifiek toe te schrijven was aan de sociale media tools of dat die eer eigenlijk toekwam aan andere instrumenten.

Linkedin alleen is niet genoeg
De recruiters gebruiken verder vrijwel allemaal Hyves, LinkedIn en Twitter. Om een kans te maken moest er dus wel meer uit de kast getrokken worden. Daarin zijn minstens drie kandidaten goed geslaagd.

De jury heeft gelet op de volgende criteria:

- Aantoonbaar succes
Hoeveel ingevulde vacatures zijn er gerealiseerd en wat is de specifieke rol van sociale networking hierin geweest?
- Inhoudelijke kracht
Hoe sterk is de inhoud van de activiteiten die in sociale media ontplooid werden?
- Creatief vermogen
In welke mate is er sprake van het bewandelen van nieuwe paden?
- Business case
Zijn de activiteiten in sociale media, bij afweging van kosten en baten, ook financieel succesvol te noemen?
- Persoonlijke houding
Tot slot keek de jury naar de instelling van de recruiter. In welke mate is de recruiter bezig om een dialoog aan te gaan en een lange termijn relatie met zijn netwerk op te bouwen?

Op basis van deze criteria heeft de jury de volgende recruiters genomineerd (in alfabetische volgorde van achternaam):

• (partner/managing director at Newpeople, oprichter Boedhisme in Business)
• (online recruiter bij Randstad Inhouse Recruitment)
• (freelance recruitment manager, auteur, oprichter IPRC)

Case presentaties en winnaar
De winnaar wordt op 14 mei bekend gemaakt tijdens CSN Conference in de Amsterdamse Westergasfabriek.
Op donderdag 14 mei zullen de drie genomineerden ieder een korte presentatie geven over hun case. Dat wordt voor de aanwezigen zeker interessant, als we kijken naar de inhoud die we voorbij hebben zien komen.

Nieuwsgierig naar de cases? Je kunt erbij zijn!
Wil je de uitreiking bijwonen en de cases van de genomineerden 14 mei horen?
Inschrijven kan nog op www.csnconference.nl.

Discussions in LinkedIn wordt vaak misbruikt om vacatures onder de aandacht te brengen. Daar heeft LinkedIn nu iets op gevonden. Er zijn veel recruiters die in LinkedIn het discussie platform misbruiken voor vacatures. De meeste groepen hebben in de geplaatste discussie-onderwerpen geen feitelijke openingen voor discussie, maar mededelingen van de leden. Als het geen discussie is, zou je eigelijk Jobs of News moeten gebruiken. Maar door te publiceren bij discussions trek je meer aandacht.

Read more »

We linken, twitteren, bloggen en hyven er flink op los. Maar wat bedrijven er beter van worden, dat blijft nog onbekend terrein. Of toch niet? Het thema van de CSN Conference dit jaar – ”The Social Company“’ – kijkt voorbij de hype. Social networking is here to stay. In totaal zijn er zeven sessies met inspirerende topsprekers die garant staan voor een rijk gevuld programma voor HR, marketing en business development.

Wie zijn de keynote sprekers?

Jeremiah Owyang is Senior Analyst bij Forrester Research, is een van de meest geciteerde onderzoekers ter wereld op het gebied van social media. Hij publiceerde diverse onderzoeken over bedrijven die succesvol zijn met social networking en hoe je je bedrijf daarvoor moet organiseren. Jeremiah is dagelijks te volgen op Webstrategy by Jeremiah en op .

Urs Gasser is Executive Director bij het Berkman Center for Internet & Society van Harvard University, onderzoekt en publiceert over digital natives en hoe bedrijven met de nieuwe generatie om kunnen gaan. Gasser is co-auteur van ”Born Digital: Understanding the First Generation of Digital Natives“’.

Tevens vindt er een paneldiscussie plaats over de toekomst van de bank, ingeleid door de best gewaardeerde spreker van 2008, visionair Frans van der Reep. Hij kondigde in 2006 al het einde van de bank aan en geeft nu zijn visie op de toekomst. Na hem volgt een paneldiscussie met enkele innovatieve bankiers.

Wat leert u verder op deze dag?
• Zijn social media in tijden van recessie het ei van Columbus?
• Wat is het geheim achter het succes van de beste corporate communities?
• Hoe integreert u een social strategy in het beleid?
• Hoe bereidt u uw bedrijf voor op de digital natives?
• Wat is de impact van social networking op recruitment en job boards?

Registreer nu!
Tot 1 april ontvangt u 100 euro vroegboekorting. Daarnaast onvangen de eerste 50 inschrijvingen het boek ”Recruitment via LinkedIn“’ van Jacco Valkenburg cadeau.

Inschrijven kan hier.

Voor recruitment-managers is er een rare tijd aangebroken. De schreeuw om meer kandidaten van diverse profielen die “we vandaag, nee, gisteren” nodig hebben, is in veel gevallen verstomd tot een fluisterverzoek om een paar zeer unieke specialisten die “we altijd nodig hebben”. Dat is even andere koek. Read more »